Themenauswahl:
Herbstzeit Regional:
Anzeige / Hinweis:
Gemeinschaft:
Service:Für Firmen
Nutzen Sie unser Angebot und tragen Sie ihr Stellenangebot ein. Alternativ können Sie sich natürlich auch einen Überblick über vorhandene Stellengesuche verschaffen.
Auswahlmenü:
Was bietet der Herbstzeit-Stellenmarkt?
Um gezielt qualifizierte, erfahrene Arbeitnehmer zu finden, stellt Ihnen Herbstzeit den Stellenmarkt als Medium zur Verfügung.
Erfahrene Arbeitskräfte gewinnen
Das Vorurteil, dass ältere Arbeitnehmer weniger leisten, schwerer lernen, häufiger krank und weniger flexibel sind und Innovationen behindern, ist mittlerweile nicht mehr haltbar.
Durch veränderte Ideale und Lebenseinstellungen, Stichworte sind hier beispielsweise Fitness und Wellness, gelingt es einem 60 Jährigen durchaus, die Leistungsfähigkeit eines 40-Jährigen zu erhalten.
Auch haben neueste Untersuchungen ergeben, dass die Lernfähigkeit im Alter keineswegs abnimmt. Aufgrund ihrer Erfahrung können ältere Mitarbeiter sehr gut mit komplexen Sachverhalten umgehen und reagieren in potentiell belastenden Situationen abgeklärter.
Da Nachwuchskräfte mittelfristig knapp werden, heißt das für Unternehmen, das Potential der älteren Mitarbeiter zu fördern oder auch gezielt ältere Mitarbeiter einzustellen, um sich deren Erfahrung und Kompetenz zunutze zu machen.
Oftmals sind gerade ältere Arbeitnehmer flexibler in Bezug auf die Arbeitszeiten, was Beschäftigungsverhältnisse möglich macht, die mit jüngeren Arbeitnehmern nicht praktikabel wären.